熟人+微信，招聘小程序成为企业的心头好！

小程序时代如何赋能企业招聘？

01招聘小程序的优势

小程序的客户获取能力得到了公众的一致认可。这也使其更适合招聘行业。

1. 内推 奖励，团队心力更加凝聚

市场上常见的招聘小程序在功能设置上都有内推模式。企业填写招聘岗位信息后，可以设置分享、推荐、面试、入职等各个环节的奖励，鼓励员工序卡或小程序代码。

在员工社交群体的帮助下，公司的招聘信息可以快速传播和曝光，提高企业的招聘效率。员工也将获得相应的奖金，因为他们向公司推荐人才，这是一个双赢的局面。

2. 社会招聘提高了人才质量

社会招聘属性小程序可以提高人才的可靠性和质量。

招聘平台大海捞针人才招聘是对企业运气的考验。在小项目招聘中，员工是企业招聘信息传播的主要力量。同一行业员工的数量和质量更有保证，企业更有可能挖掘黄金。

此外，员工与人才的熟人关系在一定程度上了解人才的质量。这也可以提高人才的可靠性。员工实际上帮助企业初步刷人才，提高企业招聘成功率。

02企业如何开发招聘小程序？

1. 招聘小程序的常见功能

要做一个招聘小程序，我们首先需要了解一个高质量的招聘小程序通常具有哪些功能：奖励推荐、职位管理、面试邀请、数据分析、新闻推送、创建简历、地址导航、企业展示、一键拨号、求职进度、简历大厅、职位筛选、海报共享等。

2. 单干还是外包？

无论是自主开发还是外包，企业都可以结合自身实力和预算做出决定。

如果企业选择自主发展，首先需要准备技术人员、艺术家、运营商等，组建专业团队。一个月的成本通常是数万元。

另外，招聘频率不高，企业选择独立开发招聘小程序，投入产出不成正比。

外包通常是大多数企业的选择。企业可以将小程序的生产交给天店通等可靠、技术实力雄厚的第三方服务提供商。这样，企业在招聘时可以直接使用小程序。

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